我国保安教育培训存在问题的原因很多，既有思想观念上的原因，又有缺乏战略目标思考方面的原因，既有主观原因，又有客观原因，既有体制上的原因，又有受经济环境影响方面的原因。惠州保安服务公司认为：思想观念滞后、缺乏战略目标的思考是其根本原因。

（一）领导重视不够。有些保安公司的领导，还没有认识到我国保安业长期停留在传统的人力防范保安服务领域已经面临着一种发展的限制。还没有认识到将来真正的保安业务应当是涵盖除了警察、军人所负责的国家公共安全之外的众多安全领域，是综合人防、押运、随身护卫及安全风险评估，甚至包括成为国家海外军事任务服务商的综合性保安产业。而这种综合性保安产业需要保安企业的领导人必须贯彻实施国家科教兴国战略和人才强国战略，造就庞大的高素质人才队伍。可是他们还没有认识到目前保安行业发展中面临的高素质人才缺乏的严重性。所以，他们对构建面向未来的保安职业教育培训体系没有感觉到有多么的重要。更不可能从战略上注重保安人才的培养，从而推动保安行业的科学发展。

（二）培训机构不健全。我们现在全国正规的教育培训基地太少，培训机构太不健全，有的保安公司甚至连培训部门都没有设立。我们保安业要想达到国际安保行业的要求和水平，要想具备国际保安市场的竞争力，必须有各个层次的培训机构和健全的培训体制。

（三）师资力量缺乏。我国的培训机构的师资人员，大都是公安退休人员，部队复转军人或在某公安学校聘请的老师，这些人都不是保安专业的专职人才，而且大部分老师还是兼职，教育精力和资历都非常有限，靠这样的师资力量进行系统的、专业的、统一的、高科技含量的保安教育培训是不可能的，这种东拼西凑临时组合型保安教育模式教育培训出来的保安人员很难达到专业化水准。

（四）培训场地、教学设备不足。我国的许多保安培训机构是有其名无其实，有的是挂靠在某个专业学校，培训时现去协调教室和场地，有些教学设备是与其他专业兼用。还有的培训机构只有牌子，而且牌子是和保安公司挂在一起的，没有专职的教学场地和设备。

（五）重经济效益不重社会效益。我国有些保安培训机构根本不是为了保安行业培训人才和提高保安服务技能，而以营利为目的，只知道收钱和发证，至于培训什么内容，培训多长时问根本就不重视，参加培训的人员也不想参加培训时间过长，目的只是为了办个保安资格证能上岗就行。