惠州保安公司一直提倡大力发展保安教育，由培训上岗转向职业学历教育。

惠州保安公司认为在市场经济中，行业、企业间的竞争，最终归结为人才的竞争。随着市场经济的飞速发展，保安服务业的人才发展有了良好的机遇和社会环境。一方面由于社会治安的日趋复杂，违法犯罪手段不断向智能化、高科技转化，客户随之要求高素质的保安员去满足他们安全护卫的需求。另一方面公安机关对保安服务工作规范化的要求和组织实施，为保安服务培训教育奠定了基础。惠州保安公司经过多年的磨砺，已探索出一套保安队伍教育培训经验。培养保安复合型人才是社会需要，是企业发展的需要，这应是保安教育的出发点。在专业培训的基础上，要把保安服务业放在整个社会知识体系中，分析它与社会其他行业的相关性，使教育培训既满足自身发展的需要，更适应社会各行各业的安全需要。第一，保安服务业的发展，需要一大批复合型的人才，在坚持“先培训、后上岗”的原则下，应分类进行中级、高级培训。中级培训以在重要岗位上执勤的保安员、班（组）长、基层技术人员为主，培训主要是更新知识结构，提高理论水平、业务能力和技术水平，帮助他们拓宽视野，提高应变能力。高级培训应是一种塑造性的培训，目的是进修提高，培训人员主要是部门经理、中高层管理人员、中高级技术人员。高级培训应在帮助进修人员建立创造性思维方式、更新经营思想和提高决策能力上下功夫。培训内容应包括三个方面：一是理论部分，集中学习有现实指导意义的现代市场理论和保安服务相关法律。二是专业部分，如：保安管理、商务管理、公共关系、企业文书等相关知识。三是实例教育，采取走出去请进来的方式，将理论与实践结合起来。第二，逐步实现学历教育，发展更高素质的现代化职业保安队伍。向教育要效益、要实力，实现培训工作的规范化、现代化是提高保安队伍整体素质的根本所在。但培训毕竟是短期行为，发展学历教育，才能培养知识结构合理全面的高级人才。通过学历教育培训中、高级职业保安队员、专业技术人员、专业管理人员，最终实现建立高素质的现代职业保安队伍的目的。

目前，发展保安服务学历教育困难大、问题多，短时间内尚难实现，惠州保安公司认为这主要是因为：学习周期长、教育投入大，受经济条件的制约；保安职业认定尚未被劳动部门确定下来，其职业教育形式的办学受政策、条件影响，通过审批费时费力；国家职业教育法颁布不久，各地依法治教情况不一，在落实保障条件等环节上还存在许多问题，与农村职教等相比，很难得到优惠政策；我国保安服务专业的学历教育工作起步晚，发展慢，到目前为止还没有统一的教学大纲、教材，学制长短不一，属于摸索阶段，很不规范；引进国外保安教育经验，借鉴国内相关教育体系工作尚未形成；由于保安服务在一个时期内的垄断性，目前中外合作形式的办学时机尚不够成熟。虽然存在各种问题，但建立规范完善的专业学历教育体系，势在必行，保安服务业要真正实现现代化、专业化、职业化，必须走学历教育的道路。

l、紧随国家发展职业教育的政策指向，要充分认识保安服务职业学历教育的重要地位和作用，积极推进保安服务学历教育的开发工作，在不可能一步到位情况下，可利用现有警察学校的优势，在警校中增设保安专业或走警校与地方职业大、中专，保安服务公司与职业大、中专联办的道路。

2、建立指导筹备机制。国家、省市有关部门和保安服务公司，应加强对保安职教的宏观规划管理，做到统一计划、统一教学内容、统一标准要求。应编写统一的教育大纲和教材，并对师资队伍提出标准要求。

3、加大投入，积极扶持保安职业学历教育的发展。保安职教应纳入国家职教计划，享受职业教育补助；保安服务企业要把保安教育作为新的投入点，从经营效益中切出一块，作为教育经费；办学单位要积极创造条件，想方设法，搞好创收工作，为经费来源补充渠道：办学中要注意保障重点投向，不贪大求洋，先上马，再发展。

4、建立和完善职业资格证书制度，规范劳务市场招聘用工。期望政府制定相应法规，尽快在社会主要行业中，包括保安服务业建立明确的职业资格标准，落实职业资格证书制度，并要求用人单位优先从具备职业资格的人员中选聘用工，以基本保证职业院校毕业生不出现就业难的问题。

5、制定优惠政策，加快职业学历教育改革和发展。在中等职业学校发展基础上，应改变高等职业教育无本科层次的状况，应设立属于高职范畴的本科保安服务学院。