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惠州保安服务公司的发展离不开公安机关的领导

发布日期:2016年9月7日 来源:www.piccvianhz.com 已浏览1027次

惠州保安服务公司近几年来发展比较稳妥,队伍比较稳定,素质形象比较好,社会信誉比较高。惠州市市委、市政府、公安局门卫全是保安人员。在一些破产和濒临破产的企业,他们不计报酬,驻守保安人员预防被盗和哄抢事件的发生,保护国家和集体财产的安全。群众说:“保安服务真是为群众贴心服务。”公安机关干警反映:“保安服务是我公安机关基层一支可靠的、不可缺少的群防群治的辅助队伍。”党委和政府领导说:”保安服务靠得住、信得过,要大力发展保安,更好地为经济建设服务。”惠州市保安不足200人,年收入50余万元,取得了较好的社会效益和经济效益。

惠州保安服务公司所以发挥了应有的作用,得到广大群众信任和党政领导的重视,关键是公安机关领导认识明确,亲自抓保安建设的结果。基本做法是:

一、统一思想认识,把保安工作摆在重要议事日程。

公安局党委一致认为,保安服务业是改革开放后的新兴行业,是市场经济的必然产物。在当前警力不足的情况下,保安队伍必然发展成为一支协助公安机关维护社会治安秩序,为经济腾飞服务的重要力量,保安服务工作的实质是公安基层工作的重要组成部分。保安队伍形象的好坏直接影响到公安机关的声誉。因此,在日常生活中,做到了“五个同时”,“两个一样”。即:研究布置公安工作的同时,研究布置保安工作;研究公安队伍建设的同时,研究保安队伍建设;考核公安队伍的同时,考核保安队伍;整顿、培训干警的同时,对保安队伍的整顿、培训提出具体意见和要求;干警总结表彰会的同时,表彰优秀保安队员。政治上关心保安队员和关心干警一样(如发展党团员、业务文化学习等),生活上关心爱护保安队员和民警一样(如加人人身保险、生病遭灾时的探望等),使保安队员同样感到公安大家庭的温暖。对于保安公司的重大原则问题,均由局党委拍板;与科所队的关系,党委亲自协调。这样,不但避免出现重大问题,而且有利于全市保安韭的健康发展。平时工作中做到了主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,每次召开全市保安工作会议,或是培训、整顿结束,局主要领导都到场讲话,鼓舞士气。由于党委重视,使保安队伍建设与公安队伍建设一样,不断成长,健康发展。

二、选好公司领导成员,抓好骨干队伍建设。

局党委要求惠州保安服务公司在实施保安服务中,既要讲求社会效益,又要讲求经济效益,以求生存和发展。为此,组建保安公司时,选配了公安机关中既懂治安管理,又富开拓精神,善于经营的干警组成了领导班子。在日常管理中对惠州保安服务公司班子建设主要抓了以下几点:一抓考核,每年进行两次。二抓一把手,经常听取班子思想情况和工作情况汇报。局党委要求他们:抓思想工作从勤,抓班子要求从高,抓制度落实从严,抓服务措施从细,抓建设目标从新。三抓团结。班子中发生摩擦时,及时做思想工作,消除误会,增进团结。四抓纪检、审计。听取他们关于经营情况的汇报,定期对帐目进行审计。保安工作服务客户较分散,管理工作鞭长莫及,保安服务业务的落实,主要靠中队、班组织实施。为此,必须选拔政治上可靠,思想上过硬,业务上精通,处理问题老练,组织管理能力较强的人做保安工作基层骨干。对这些骨干采取先试用后聘任,注重政治、业务素质的培养,实践中进行考核。发现问题,及时教育,不断帮助提高其政治觉悟和组织管理能力,使这些骨干在稳定保安队伍,发展保安事业中发挥积极作用。

三、抓好队伍的教育,提高两个素质。

保安服务工作是个新生事物,特别是保安人员来自四面八方,素质参差不齐,执勤点分散。这些都说明对队伍必须有很强的政治思想工作。局党委非常重视这一点,始终把政治教育贯穿于各项活动之中,坚持每月一次对全体保安人员进行政治教育,然后分别组织学习。教育的主要内容是:

宗旨教育。队员目前待遇普遍较低,为稳定队伍,把“人民保安为人民”作为宗旨教育的思想基础,大讲物质是有限的,而人的精神追求是无限的,无私奉献的光荣伟大,树立祖国和人民的利益高于一切的理念,把自己的命运与祖国、人民的命运联系在一起,摆正位置,明确自己是人民的服务员、保安员,在职业活动的实践中,树立全心全意、勤勤恳恳为人民服务的思想。

职业道德教育。大讲具有良好的职业道德是保安人员从事保安服务工作应遵守的行为规范,教育队员立志献身保安事业,向济南变警等英雄群体和个人学习,爱岗敬业,不怕苦、不怕累,不畏艰险,工作上优质服务,树立“客户就是上帝,优质服务出效益”的思想。

遵纪守法教育。针对保安队员大都来自农村,生活作风较散漫,大讲法律和纪律是广大人民意志的体现,是国家、集体、个人利益的体现,遵纪守法是保安人员职业话动正常进行的基本保证。学习和掌握法律的基本知识,熟悉和牢记与保安职业有关的法律、法令条文,使保安人员自觉遵纪守法和一切公共道德准则,以法律规范约束自己的言行,自觉同违法犯罪行为作斗争。

四、抓规章制度建设,规范保安服务。

局党委为使保安队伍管理有序,服务有章,先后制定了队员的招聘、录用、教育、培训制度,队员职级、职衔晋升制度,岗位勤务巡查与轮换制度,奖惩制度,孰伍检查考核、监督制度等。这些规章制度,使经理到保安队员有了行动的准则。为使这些规章制度能够切实贯彻到每个保安队员的实际工作中,惠州保安服务公司认真组织大家学习,该上墙的上墙,该印成册的印成册,经常学习和对照,并把制度通报给客户单位,设客户联系箱,发动客户单位职工对队员的工作情况进行监督。惠州保安服务公司设两名巡查员,负责定期或不定期到各单位检查督促抓落实,发现问题及时处理。每月自上面下组织“讲学习,比觉悟”讲制度,比纪律;讲作风,比道德:讲风格,比团结;讲工作,比奉献”的“五讲五比”讲评会。表彰先进促进后进,树立五种意识,即:热爱保安、建设保安的主人翁意识,培养良好形象的窗口意识,积极探索的学习意识。管理就是服务的宗旨意识。勇于进取的争先意识。五种作风;艰苦奋斗的创业作风,令行禁止的纪律作风,求真务实的工作作风,优良服务的行业作风,敢打硬仗的战斗作风。要求各级领导有“六新”,即:思想观念要有新境界,领导班子要有新作为,管理措施要有新突破,党的建设要有新举措,服务质量要有新提高,业务建设要有新成果。做到因人施教.保证了整顿建设的健康发展。

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