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惠州保安公司提倡大力发展保安教育,由培训上岗转向职业学历教育

发布日期:2016年9月4日 来源:www.piccvianhz.com 已浏览1176次

惠州保安公司一直提倡大力发展保安教育,由培训上岗转向职业学历教育。

惠州保安公司认为在市场经济中,行业、企业间的竞争,最终归结为人才的竞争。随着市场经济的飞速发展,保安服务业的人才发展有了良好的机遇和社会环境。一方面由于社会治安的日趋复杂,违法犯罪手段不断向智能化、高科技转化,客户随之要求高素质的保安员去满足他们安全护卫的需求。另一方面公安机关对保安服务工作规范化的要求和组织实施,为保安服务培训教育奠定了基础。惠州保安公司经过多年的磨砺,已探索出一套保安队伍教育培训经验。培养保安复合型人才是社会需要,是企业发展的需要,这应是保安教育的出发点。在专业培训的基础上,要把保安服务业放在整个社会知识体系中,分析它与社会其他行业的相关性,使教育培训既满足自身发展的需要,更适应社会各行各业的安全需要。第一,保安服务业的发展,需要一大批复合型的人才,在坚持“先培训、后上岗”的原则下,应分类进行中级、高级培训。中级培训以在重要岗位上执勤的保安员、班(组)长、基层技术人员为主,培训主要是更新知识结构,提高理论水平、业务能力和技术水平,帮助他们拓宽视野,提高应变能力。高级培训应是一种塑造性的培训,目的是进修提高,培训人员主要是部门经理、中高层管理人员、中高级技术人员。高级培训应在帮助进修人员建立创造性思维方式、更新经营思想和提高决策能力上下功夫。培训内容应包括三个方面:一是理论部分,集中学习有现实指导意义的现代市场理论和保安服务相关法律。二是专业部分,如:保安管理、商务管理、公共关系、企业文书等相关知识。三是实例教育,采取走出去请进来的方式,将理论与实践结合起来。第二,逐步实现学历教育,发展更高素质的现代化职业保安队伍。向教育要效益、要实力,实现培训工作的规范化、现代化是提高保安队伍整体素质的根本所在。但培训毕竟是短期行为,发展学历教育,才能培养知识结构合理全面的高级人才。通过学历教育培训中、高级职业保安队员、专业技术人员、专业管理人员,最终实现建立高素质的现代职业保安队伍的目的。

目前,发展保安服务学历教育困难大、问题多,短时间内尚难实现,惠州保安公司认为这主要是因为:学习周期长、教育投入大,受经济条件的制约;保安职业认定尚未被劳动部门确定下来,其职业教育形式的办学受政策、条件影响,通过审批费时费力;国家职业教育法颁布不久,各地依法治教情况不一,在落实保障条件等环节上还存在许多问题,与农村职教等相比,很难得到优惠政策;我国保安服务专业的学历教育工作起步晚,发展慢,到目前为止还没有统一的教学大纲、教材,学制长短不一,属于摸索阶段,很不规范;引进国外保安教育经验,借鉴国内相关教育体系工作尚未形成;由于保安服务在一个时期内的垄断性,目前中外合作形式的办学时机尚不够成熟。虽然存在各种问题,但建立规范完善的专业学历教育体系,势在必行,保安服务业要真正实现现代化、专业化、职业化,必须走学历教育的道路。

l、紧随国家发展职业教育的政策指向,要充分认识保安服务职业学历教育的重要地位和作用,积极推进保安服务学历教育的开发工作,在不可能一步到位情况下,可利用现有警察学校的优势,在警校中增设保安专业或走警校与地方职业大、中专,保安服务公司与职业大、中专联办的道路。

2、建立指导筹备机制。国家、省市有关部门和保安服务公司,应加强对保安职教的宏观规划管理,做到统一计划、统一教学内容、统一标准要求。应编写统一的教育大纲和教材,并对师资队伍提出标准要求。

3、加大投入,积极扶持保安职业学历教育的发展。保安职教应纳入国家职教计划,享受职业教育补助;保安服务企业要把保安教育作为新的投入点,从经营效益中切出一块,作为教育经费;办学单位要积极创造条件,想方设法,搞好创收工作,为经费来源补充渠道:办学中要注意保障重点投向,不贪大求洋,先上马,再发展。

4、建立和完善职业资格证书制度,规范劳务市场招聘用工。期望政府制定相应法规,尽快在社会主要行业中,包括保安服务业建立明确的职业资格标准,落实职业资格证书制度,并要求用人单位优先从具备职业资格的人员中选聘用工,以基本保证职业院校毕业生不出现就业难的问题。

5、制定优惠政策,加快职业学历教育改革和发展。在中等职业学校发展基础上,应改变高等职业教育无本科层次的状况,应设立属于高职范畴的本科保安服务学院。

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